| 公司 ………..
编号 .…/…. |
越南社会主义共和国 ————– |
劳动合同
- 根据《2019年劳动法》；
今天，2025年……月……日，在…………公司，我们包括以下人员：
甲方：用人单位
公司: ………………………………………………………………………….
地址: ……………………………………………………………………………
电话号码: ……………………………………………………………………………
代表: ………………………职务: …………………………..
国外: ………………………
乙方：劳动者
| 先生 / 女士： | 国籍： | |||
| 出生日期： | 在: | |||
| 职业： | 性别： | |||
| 常住地址： | ||||
| 居住地址： | ||||
| 身份证/公民身份证号码： | 签发日期： | 在: | ||
双方协商一致签订劳动合同，并承诺严格遵守以下条款：
第一条：工作内容、工作地点及合同期限
| 合同类型： |
……个月 – 第……次签订 |
||
| 自…… | 日起 | ||
– 工作地点：……………………………………………………
– 工作部门：……………………………………………………
+ 部门：……………………………………
+ 专业职称（工作职位）：……………………………………
-工作职责如下：
+ 在公司董事会（以及被任命或授权负责的个人）的管理和指挥下，按照自身的专业职称履行相应的工作职责。
+与用人单位内部其他部门协作，以最大限度地提升工作效率。
+ 根据用人单位的经营需要，以及董事会（或被任命或授权负责的人员）的决定，完成其他相关工作。
第二条：工资、津贴及其他补充项目
| 基本工资 | …..越南盾/月 | 补贴： | …..越南盾/月 |
| 其他补充项目：依据公司具体规定。 | |||
– 工资支付方式：现金或银行转账。
– 工资发放时间：每月……日发放工资。
– 晋升与加薪制度：劳动者将根据工作表现及用人单位的规定进行职级晋升和薪资调整。
第三条：工作时间、休息时间、劳动保护、社会保险、健康保险、失业保险
– 工作时间：……小时/天，……小时/周；每周休息日：星期日。
– 工作时间为每周星期一至星期六。
+ 上午时间：8:00 – 12:00。
+下午时间：13:00 – 17:00。
– 节假日和年假休息制度：
+ 劳动者依法享有节假日休息权利；如遇节假日恰逢星期日，公司将根据具体情况由管理层直接指示安排在前一日或后一日补休。
+已签订正式劳动合同并具有12个月工龄的劳动者，可享受带薪年假（每工作满1个月享有1天年假，每年共12天）；如工龄未满12个月，则年假天数按实际工作时间比例相应计算。
– 工作所需的设备和工具将由公司根据实际工作需求提供。
– 工作场所的安全与卫生条件应符合现行法律规定。
– 社会保险、医疗保险和失业保险：按照法律规定执行。
第四条：培训、进修以及劳动者相关的权利与义务
– 培训与进修：劳动者可根据公司规定及工作需要，接受在岗培训、进修或被派往外部机构进行培训。
-奖励：劳动者在工作中取得成绩或根据公司规定，将获得物质或精神上的鼓励与奖励。
– 其他约定项目包括：午餐补贴、固定奖金、交通补贴、电话补贴、住宿补贴、服装补贴等，具体依据公司规定执行。
-劳动者的相关义务：
+ 遵守劳动合同。
+ 应尽职尽责、全力以赴、勤勉地履行工作任务，确保在董事会（或由董事会任命或授权负责的人员）以书面或口头形式分配和指挥下，高效完成工作。
+完成分配的工作任务，并在有需要时随时接受调动安排。
+充分了解并严格遵守劳动纪律、劳动安全、劳动卫生、消防安全、公司文化、劳动规章制度以及公司的各项方针政策。
+ 如被派遣参加培训，员工须按时完成培训课程，并承诺在培训结束后长期为公司服务。在培训期间，员工将享有全额工资及与在岗员工相同的其他福利待遇。
若员工在培训结束后不再继续与公司合作，则须全额返还在培训期间公司已支付的100%培训费用及所享受的各项福利待遇。
+ 物质赔偿责任：依据公司内部规定及现行法律法规执行。
+ 有责任提出提升工作效率、降低风险的解决方案。鼓励以书面形式提交相关建议。
+如有个人所得税，由劳动者自行承担。公司将在支付工资前按规定预先代扣代缴。
第五条：用人单位的义务与权利
- 义务：
– 全面履行劳动合同中所承诺的必要条件，以确保劳动者高效完成工作。根据已签署的劳动合同，保障劳动者的就业岗位。
– 根据劳动合同及集体劳动协议（如有），按时足额支付劳动者的各项待遇和应享权益。
- 权利：
-根据劳动合同对劳动者进行管理和指挥（包括按照其专业职能对劳动者进行工作安排和岗位调动），以确保其完成工作任务。
-在劳动合同有效期内，用人单位有权依照现行法律规定及公司规章制度，临时调动员工、安排停工、变更、暂缓或终止劳动合同，并实施相应的纪律处分措施。
-如劳动者违反法律或劳动合同条款，用人单位有权依法要求赔偿，并向相关机构提出申诉，以维护自身合法权益。
第六条：其他约定事项
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第七条：执行条款
– 本劳动合同未载明的劳动事项，适用集体劳动协议的相关规定；如尚未签订集体劳动协议，则依照劳动法律的有关规定执行。
– 本合同一式两份，具有同等法律效力，双方各执一份，自签署之日起生效。
– 签署劳动合同的附件时，附件的内容与本合同的内容具有同等法律效力。
| 劳动者 |
用人单位 |
| (签名并写明姓名） |
（签名并写明姓名） |