最新政策
2026 年越南常用的勞動合同
越南勞動合同（2026年常用版本），適用於在越南用工的企業與僱主參考，涵蓋工作內容、薪資待遇、工作時間及雙方權利義務。
發布 · 更新
| 公司 ………..
編號 .…/…. |
越南社會主義共和國 ————– |
勞動合同
- 根據《2019年勞動法》；
今天，……年……月……日，在…………公司，我們包括以下人員：
甲方：用人單位
公司: ………………………………………………………………………….
地址: ……………………………………………………………………………
電話號碼: ……………………………………………………………………………
代表: ………………………職務: …………………………..
國外: ………………………
乙方：勞動者
| 先生 / 女士： | 國籍： | |||
| 出生日期： | 在: | |||
| 職業： | 性別： | |||
| 常住地址： | ||||
| 居住地址： | ||||
| 公民身份證/身份卡（Căn cước）或護照號碼： | 簽發日期： | 在: | ||
雙方協商一致簽訂勞動合同，並承諾嚴格遵守以下條款：
第一條：工作內容、工作地點及合同期限
| 自…… | 日起 |
– 工作地點：……………………………………………………
– 工作部門：……………………………………………………
+ 部門：……………………………………
+ 專業職稱（工作職位）：……………………………………
-工作職責如下：
+ 在公司董事會（以及被任命或授權負責的個人）的管理和指揮下，按照自身的專業職稱履行相應的工作職責。
+與用人單位內部其他部門協作，以最大限度地提升工作效率。
+ 根據用人單位的經營需要，以及董事會（或被任命或授權負責的人員）的決定，完成其他相關工作。
第二條：工資、津貼及其他補充專案
| 基本工資 | …..越南盾/月 | 補貼： | …..越南盾/月 |
| 其他補充專案：依據公司具體規定。 | |||
– 工資支付方式：現金或銀行轉賬。
– 工資發放時間：每月……日發放工資。
– 晉升與加薪制度：勞動者將根據工作表現及用人單位的規定進行職級晉升和薪資調整。
第三條：工作時間、休息時間、勞動保護、社會保險、健康保險、失業保險
– 工作時間：……小時/天，……小時/周；每週休息日：星期日。
– 工作時間為每週星期一至星期六。
+ 上午時間：8:00 – 12:00。
+下午時間：13:00 – 17:00。
– 節假日和年假休息制度：
+ 勞動者依法享有節假日休息權利；如每週休息日與法定節假日重合，勞動者在下一個工作日補休。
+勞動者為公司工作滿12個月的，享受帶薪年假（正常工作條件為12個工作日，法定特殊崗位或人員按法律規定增加；每滿5年工齡增加1天）；未滿12個月的，按實際工作月數比例計算。
– 工作所需的裝置和工具將由公司根據實際工作需求提供。
– 工作場所的安全與衛生條件應符合現行法律規定。
– 社會保險、醫療保險和失業保險：按照法律規定執行。
第四條：培訓、進修以及勞動者相關的權利與義務
– 培訓與進修：勞動者可根據公司規定及工作需要，接受在崗培訓、進修或被派往外部機構進行培訓。
-獎勵：勞動者在工作中取得成績或根據公司規定，將獲得物質或精神上的鼓勵與獎勵。
– 其他約定專案包括：午餐補貼、固定獎金、交通補貼、電話補貼、住宿補貼、服裝補貼等，具體依據公司規定執行。
-勞動者的相關義務：
+ 遵守勞動合同。
+ 應盡職盡責、全力以赴、勤勉地履行工作任務，確保在董事會（或由董事會任命或授權負責的人員）以書面或口頭形式分配和指揮下，高效完成工作。
+完成分配的工作任務，並在有需要時隨時接受調動安排。
+充分了解並嚴格遵守勞動紀律、勞動安全、勞動衛生、消防安全、公司文化、勞動規章制度以及公司的各項方針政策。
+ 如被派遣參加培訓，員工須按時完成培訓課程，並承諾在培訓結束後長期為公司服務。在培訓期間，員工將享有全額工資及與在崗員工相同的其他福利待遇。
公司出資派員工培訓的，雙方另行簽訂培訓合同，約定培訓後服務期限及培訓費用返還責任；培訓費用範圍依《勞動法典》第62條確定。
+ 物質賠償責任：依據公司內部規定及現行法律法規執行。
+ 有責任提出提升工作效率、降低風險的解決方案。鼓勵以書面形式提交相關建議。
+如有個人所得稅，由勞動者自行承擔。公司將在支付工資前按規定預先代扣代繳。
第五條：用人單位的義務與權利
- 義務：
– 全面履行勞動合同中所承諾的必要條件，以確保勞動者高效完成工作。根據已簽署的勞動合同，保障勞動者的就業崗位。
– 根據勞動合同及集體勞動協議（如有），按時足額支付勞動者的各項待遇和應享權益。
- 權利：
-根據勞動合同對勞動者進行管理和指揮（包括按照其專業職能對勞動者進行工作安排和崗位調動），以確保其完成工作任務。
-在勞動合同有效期內，用人單位有權依照現行法律規定及公司規章制度，臨時調動員工、安排停工、變更、暫緩或終止勞動合同，並實施相應的紀律處分措施。
-如勞動者違反法律或勞動合同條款，用人單位有權依法要求賠償，並向相關機構提出申訴，以維護自身合法權益。
第六條：其他約定事項
………………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………..
第七條：執行條款
– 本勞動合同未載明的勞動事項，適用集體勞動協議的相關規定；如尚未簽訂集體勞動協議，則依照勞動法律的有關規定執行。
– 本合同一式兩份，具有同等法律效力，雙方各執一份，自簽署之日起生效。
– 簽署勞動合同的附件時，附件的內容與本合同的內容具有同等法律效力。
| 勞動者 |
用人單位 |
| (簽名並寫明姓名） |
（簽名並寫明姓名） |
本文為鴻泰整理的公開資料，僅供參考，不構成法律、稅務或投資意見。法規以越南最新官方檔案為準，具體事務請諮詢當地專業機構。