2026 年越南常用的試用期合同

試用期合同

今日，……..年……..月……..日，於……公司總部，我們包括：

第一部分：各方資訊

 

(以下簡稱為 “勞動者”）

(以下統稱為“各方”或“雙方”）

第二部分：合同條款

第一條：職位名稱、工作描述與工作地點

1.1. 職位名稱: [職位名稱中文，例如：市場專員、軟體工程師、銷售人員]

1.2. 主要工作描述: (乙方在試用期內將履行以下職責)

1.3. 工作地點: [僱員的具體工作地點。如果有多處地點或需要輪崗，應明確說明。例如：公司辦公室，地址：[地址]，或根據工作需要另行通知的其他地點。]

第二條：試用期限

2.1. 試用期限: 根據試用合同工作，期限為……天（不超過《勞動法典》第25條按崗位規定的上限），從………至……..

第三條：試用期工資及待遇

3.1.試用期工資: 每月 [金額] 越南盾 ([金額大寫] 越南盾)。

上述試用期工資不低於該工作崗位正式工資的85%。

3.2. 工資支付方式: 轉賬至乙方銀行賬戶。

3.3. 工資支付時間: 在相鄰月份的 [具體日期，例如：5號或月底]。

3.4.其他津貼（如有）: 【請具體列出各項補貼，例如：午餐補貼、電話補貼、交通補貼，並註明具體金額（如有）。如無，請填寫“無”。】

3.5.加班制度（如有）: 遵守越南勞動法典的規定。*

3.6. 其他待遇: 試用期間是否須參加強制性社會保險、醫療保險、失業保險，依《社會保險法》（第41/2024/QH15號）及相關規定確定。僱主可根據公司政策考慮提供意外險或其他福利（如有）。

第四條：工作與休息時間

4.1.工作時間: 每天 [小時] 小時，每週 [天] 天。

具體為：每週 [星期幾，例如：星期一至星期五] 的 [開始時間] 至 [結束時間]。

4.2.休息時間:

工間休息: 每個工作日 [分鐘]。

每週休息: 每週 [天] 天，通常為 [星期幾，例如：星期六和星期日]。

節假日: 按照越南勞動法典的規定。

年假：按越南《勞動法典》執行；試用期滿後繼續在公司工作的，試用期計入年假計算的工作時間。

第五條：雙方權利與義務

5.1. 用人單位（甲方）的權利與義務:

權利：

要求僱員按照職位名稱、工作描述及已告知的工作質量要求履行工作。

評估僱員在試用期內的能力和態度。

依照本合同第6條規定終止試用合同。

要求僱員遵守公司的勞動規章、工作流程、安全衛生規定。

義務：

依照第3條規定按時足額支付僱員工資及津貼（如有）。

提供必要的工作條件、裝置、工作工具。

確保工作環境安全、衛生。

在試用期結束後將試用結果告知僱員。

5.2. 僱員（乙方）的權利與義務:

權利：

依照第3條規定按時足額獲得工資及津貼（如有）。

在安全、衛生的環境中工作，並獲得工作所需的工具和裝置。

依照本合同第6條規定終止試用合同。

有權瞭解公司的規章制度。

義務：

按照職位名稱和工作描述，完整、按時地履行分配的工作。

遵守公司的勞動規章、工作流程、安全衛生規定。

依照法律和公司規定保護僱主的財產、商業秘密和技術秘密。

在工作中保持合作、誠信和專業的態度。

第六條：試用合同的終止

6.1. 在試用期內，若出現以下情況，任何一方均有權終止試用合同，無需提前通知，亦無需支付賠償：

a)試用不符合僱主的評估要求。

1. b) 僱員不願繼續工作。
2. c) 僱員嚴重違反勞動規章、公司規定或政策。
3. d) 法律規定的其他情況。

6.2. 試用期結束後，僱主將以書面形式（或其他經認可的形式）將試用結果告知僱員。

6.3. 如果僱員試用合格且雙方同意繼續勞動關係，僱主將根據越南法律規定與僱員簽訂正式勞動合同。

第七條：保密與智慧財產權承諾

7.1. 僱員承諾對在工作過程中接觸到的僱主所有商業、財務、技術、科技、客戶資料、戰略及其他機密資訊嚴格保密。此保密義務即使在試用合同終止後仍然有效。

7.2. 僱員在試用期工作範圍內建立或開發的任何產品、檔案、發明、想法、創意，或使用僱主資源產生的任何其他創意工作，其智慧財產權均屬於僱主。

第八條：爭議解決

8.1.因本合同引起或與本合同有關的一切爭議，雙方應優先透過協商和調解解決。

8.2. 若協商或調解無法解決，爭議將根據越南法律規定提交至越南有管轄權的法院解決。

第九條：其他條款

9.1. 本合同以越南語和中文雙語版本製成，一式兩 (2) 份，具有同等法律效力。雙方各執一 (1) 份以供履行。

9.2. 如果越南語版本和中文版本的內容存在差異，在越南境內以越南語版本為準，具有優先法律效力。

9.3. 本合同未盡事宜，將按照越南勞動法典及相關現行法律法規的規定執行。

9.4. 本合同自簽署之日起生效。

以此為證，各方同意已閱讀，理解並自願在下方簽字：

 

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