A. 介绍越南常见的招聘渠道及在各个平台发布招聘信息的主要要求。
| 平台 | 描述 | 参考费用 | 招聘信息发布要求 |
| VietnamWorks | 信誉高、候选人素质优、多行业覆盖 | 200-1000万越南盾/套餐 | -标题明确 -工作内容详细说明 -应聘者要求 -福利待遇 -工作地点与联系方式 优先考虑专业呈现方式 |
| TopCV | 大数据，现代化简历界面 | 200-1000万越南盾/套餐 | -内容不重复 -包含完整信息：职位描述、任职要求、福利待遇 -无拼写错误 拒绝抄袭与语法错误的内容 |
| CareerViet | 擅长中高层管理人员及专业人才的招聘
具备高质量候选人筛选系统，提供详尽的招聘报告 |
200-1000万越南盾/套餐 | – 使用英文或越南文准确描述岗位要求与专业职责。
– 必须填写行业、职级及职位名称 – 不接受自由职业或信息不透明的职位 |
| ViecLam24h | 在大众岗位领域具有优势，覆盖全国，适合招聘普通职员和办公人员 | 150-300万越南盾/套餐 | – 必须提供联系电话及详细地址。 – 公司信息需填写完整，避免过多使用缩写。 – 禁止发布模糊不清、传销性质或与行业不符的职位信息。 |
| Itviec | 专注于招聘 IT 人才（开发工程师、业务分析师、测试工程师等） | 200-1000万越南盾/套餐 | – 标题明确 – 详细的工作内容描述 – 应聘者要求 – 福利待遇 – 工作地点与联系方式 |
| CareerLink | 擅长为日本企业、工业园区及技术类岗位提供招聘服务 | 200-100万越南盾/套餐 | – 标题明确 – 详细的工作描述 – 应聘者要求 – 福利待遇 – 工作地点与联系方式 |
| 123job.vn | 操作简便、成本低廉，适合大众使用 | 100-300万越南盾/套餐 | – 职位标题明确 – 详细描述工作内容 – 应聘条件与资格要求 – 福利待遇说明 – 工作地点及联系方式 |
| Ybox | 优先招聘实习生和在校大学生 | 免费 | 禁止传销性质职位，不招聘销售兼职，须明确填写职位描述与福利待遇 |
| Jobsgo | 为中小企业提供免费版本 | 50万越南盾/套餐 | 包含完整字段：职位描述、任职要求、福利待遇、工作形式 |
| Glint | 提供有限免费服务，适合初创企业及初级岗位招聘 | 100万越南盾/套餐 | 包含完整字段：职位描述、任职要求、福利待遇、工作形式 |
| Timviec365 | 提供免费套餐，但若未付费则曝光率较低 | 提供免费版本，付费套餐起价约为每套100万越南盾 | 字段齐全：职位描述、任职要求、福利待遇、工作形式 |
| Facebook (Group tuyển dụng) | 适合招聘后台岗位（如人力资源、会计）、普通职位、实习生及兼职人员 | 免费 | 明确注明薪资、职位名称与联系方式；避免夸大其词或信息不清晰 |
| Zalo OA/Group | 企业内部招聘，针对特定行业岗位 | 免费 | 配有图片，内容可信可靠 |
| 适合招聘专家及高端人才
职业社交平台，专注于 IT、市场营销、金融等行业 |
提供免费个人档案使用，或企业套餐（约为500万至2000万越南盾） | – 内容需专业，主要使用英文撰写 清晰展示企业文化、招聘职位及技能要求 需提供企业资质资料或可信的个人主页，以提升信任度 |
发布招聘信息的注意事项：
- 职位标题需明确，符合行业属性。
- 详细描述工作内容及应聘者要求。
- 提供准确的联系方式。
- 避免拼写错误及不专业的语言表达。
- 遵守平台的政策与条款。
B. 公司注册成立后的招聘流程，包括：招聘方式、招聘后缴纳社会保险的流程，以及个人所得税的扣缴方式。
- 招聘流程
- 常见的招聘方式
- 在免费或付费的招聘平台发布招聘信息，如：VietnamWorks、TopCV、CareerViet、LinkedIn、Facebook 等。
- 通过内部招聘或员工推荐的方式进行招聘。
- 如需招聘高阶人才，可使用猎头服务。
- 标准招聘流程
第一步：明确招聘需求
- 需要明确招聘需求
- 明确招聘人数、岗位及详细的职位描述。
- 为各个岗位设定学历、技能及经验等方面的标准。
第二步：制定招聘计划
- 制定关于招聘时间、人力资源及预算的详细计划。
- 选择合适的招聘渠道，如公司官网、社交媒体、在线招聘平台或其他渠道。
- 制定备用方案，以确保招聘流程顺利进行。
第三步：寻找应聘者
- 制作详细的职位描述，包括岗位职责、任职要求和福利待遇。
- 在各大招聘平台发布招聘信息。
- 利用候选人搜索工具，主动寻找匹配的人才。
- 通过人脉关系或网络渠道，主动联系潜在应聘者。
第四步：筛选与面试
- 根据预先设定的标准，认真审查应聘者的简历。
- 筛选出最符合要求的候选人进入面试环节。
第五步：面试
- 组织线下面试或线上面试，以评估应聘者的能力、经验和性格。
- 提出与岗位相关的问题，了解其技能和工作经历。
- 观察应聘者在面试中的回答方式和应对反应。
注意：根据岗位不同，可安排 1–2 轮面试。
第六步：评估与录用合适的应聘者
- 汇总面试结果，并依据既定标准对候选人进行评估。
- 做出录用决策，并将结果通知应聘者。
- 发送录用通知书，并完成相关入职手续。
第七步：试用期评估
- 直属管理者负责试用期末的评估工作。
- 评估标准包括专业能力、工作态度与协作能力。
- 评估结果将作为签订正式劳动合同或终止试用的依据。
- 时限：若评估合格，将在评估后 1–3 天内签署正式劳动合同。
第八步：签订劳动合同
- 劳动合同或试用合同。
- 注意：根据2024年《社会保险法》规定，试用期间不需缴纳社会保险；若收入达到或超过200万越南盾，将预扣个人所得税。
- 社会保险缴纳流程
- 强制缴纳社会保险的条件
- 与用人单位签订劳动合同，合同期限从1个月及以上的劳动者，必须参加社会保险（BHXH）、健康保险（BHYT）和失业保险（BHTN）。
- 处于试用期的劳动者，如企业与其签订的是独立的试用合同，则不属于缴纳社会保险的对象。若试用期是通过标明“试用期”内容的劳动合同来执行的，则需自合同生效之日起缴纳社会保险。
- 强制性社会保险的缴纳比例
a. 自2025年7月1日起用于计算强制性社会保险的工资基数
根据2024年《社会保险法》第31条第1款规定，用于计算强制性社会保险的工资基数如下所述：
- 对于实行由用人单位决定工资制度的劳动者，用于计算强制性社会保险的工资基数为月工资，包括：按照工作或职务确定的工资、工资津贴，以及按照约定在每个发薪期内定期、稳定支付的其他补充项目。
- 劳动者在停工期间仍享有月工资，且该工资等于或高于最低强制性社会保险缴费基数的，应按照其停工期间的实际工资缴纳社会保险
- 对于《2024年社会保险法》第2条第1款第đ、e和k项规定的对象，其强制性社会保险缴费工资基数由政府规定。
- 对于《2024年社会保险法》第2条第1款第g、h、m和n项规定的对象，可以自主选择缴纳社会保险的工资基数，但不得低于参考标准，不得高于缴费当时参考标准的20倍。
- 在按照所选工资基数缴纳社会保险满12个月后，劳动者可重新选择缴费工资基数。
- 强制性社会保险的最低缴费工资基数为参考标准，最高不得超过参考标准的20倍。
- 根据《社会保险法》第141条第13款，在国家尚未废除“基本工资标准”前，所称“参考标准”等于该基本工资标准。若基本工资标准被废除，参考标准不得低于原有基本工资标准。
- 根据第73/2024/NĐ-CP号法令，目前基本工资标准为每月2,340,000越南盾
- 缴纳强制社会保险的方式与期限:
根据随2017年第595/QĐ-BHXH号决定一并颁布的《规程》第6条第2款第2.6点之规定，具体规定如下：
第6条 强制性社会保险缴费所依据的月工资，按照《社会保险法》第89条及其实施指导文件的规定，具体如下：
…
- 由用人单位决定的工资
…
2.6. 本款规定的强制性社会保险缴费月工资，不得低于缴费当期适用于在正常劳动条件下从事最简单工作或担任最基本职务的劳动者的区域最低工资标准。
据此，强制性社会保险缴费所依据的最低月工资，不得低于缴费当期适用于在正常劳动条件下从事最简单工作或担任最基本职务的劳动者的区域最低工资标准。
因此，自2026年1月1日起（即新的区域最低工资标准开始适用之日），劳动者作为强制性社会保险缴费依据的月工资也必须相应上调，以确保其不低于缴费当期适用的区域最低工资标准。
- 自2025年7月1日起的强制性社会保险缴纳比例：
根据《2024年社会保险法》第32条规定，强制性社会保险的缴纳比例包括：
- 以工资为基础缴纳工资的 3% 进入生病和生育基金；
- 以工资为基础缴纳工资的 22% 进入退休和身故基金。
根据《2024年社会保险法》第33条、第34条、《政府第58/2020/NĐ-CP号法令》第4条以及《社会保险机构第595/QĐ-BHXH号决定（2017年）》的相关规定，在越南，劳动者和用人单位需按以下比例缴纳强制性社会保险（BHXH）、健康保险（BHYT）和失业保险（BHTN）：
| 用人单位 | 劳动者 | ||||||||
| 社会保险 | 健康保险 | 失业保险 | 社会保险 | 健康保险 | 失业保险 | ||||
| 退休和身故 | 生病和生育 | 工伤和职业病 | 退休和身故 | 生病和生育 | 工伤和职业病 | ||||
| 14% | 3% | 0.5% | 3% | 1% | 8% | – | – | 1.5% | 1% |
| 17.5% | 8% | ||||||||
| 21.5% | 10.5% | ||||||||
| 总共缴纳32% | |||||||||
- 缴纳社会保险的步骤
第一步：办理申请社会保险单位代码的登记手续
- 企业申请社会保险单位代码所需资料：
- 经认证的企业登记证书复印件；
- 按照表格 TK3-TS 填写的单位参加社会保险信息申报表。
- 申请社会保险单位编码的手续：
将资料提交至公司总部所在地的区/县社会保险机构，可选择以下两种方式之一：
- 方式一：直接将申请资料递交至社会保险机构；
- 方式二：通过电子社会保险申报软件在线提交申请资料（使用企业的数字签名进行认证），或通过越南社会保险电子信息门户提交。
**注意：**根据各地社保机构的具体要求，在使用在线软件注册单位社会保险编码后，可能仍需补交纸质申请文件。
- 在最多7个工作日内，社会保险机构将审核资料的合法性并为企业发放单位社会保险编码。
- 实际上，大多数社保机构处理速度较快，通常仅需1–2个工作日。
- 获得单位社会保险编码后，企业可以开展员工增减变动申报、完成首次社保登记手续，并履行依法缴纳社会保险的义务。
第二步：申报信息并进行职工增员登记:
如果企业选择在社会保险公共服务门户网站上进行申报：
- 企业使用已分配的账号登录系统，在进行申报前，需先在“劳动管理”和“部门管理”模块中填写相关信息；
- 系统中已有劳动者信息后，选择“申报 hồ sơ（档案）”，点击 hồ sơ 600，选择申报期，按照要求在 D02-LT 表中申报已签订正式劳动合同的劳动者；
- 根据劳动者提供的资料（如公民身份证号码、居住确认/户口簿/社会保险编号、初级医疗登记地点）以及社会保险缴费工资、补贴（如有）、职务、合同期限等信息填写劳动者信息；
- 核对信息后，进行电子签名提交申报表；
社会保险增员申报的审批时限为：自社会保险机构收到完整、合规的申报材料之日起不超过10个工作日。
第四步：缴纳社会保险费用
每月，企业根据社会保险机构提供的C12表，通过银行账户缴纳社会保险费用。
- 个人所得税（TNCN）预扣手续
根据2025年《个人所得税法》（第109/2025/QH15号）及其实施指导文件的规定，企业在向劳动者支付收入时，有责任按照规定的适用对象和计税方法依法履行个人所得税代扣代缴义务。
1. 个人所得税纳税对象：
根据《2007年个人所得税法》第2条，以及《2012年第26/2012/QH13号法案》和相关指导性文件的修订补充规定：
· 居住个人：是指在越南境内或境外产生应税收入的个人。该对象包括符合以下两个条件之一的人：
o 自首次入境越南之日起的一个公历年度内，或连续12个月内，在越南停留累计达183天以上；
o 在越南有常住地址，包括已登记的常住户口地址，或在越南有租房合同且有明确期限的住所。
• 非常住个人：属于不符合《2025年个人所得税法》第2条第2款规定条件的情形。
2. 2025年个人所得税计算方法
2.1 对于签订劳动合同期限为三个月及以上且取得工资、薪金收入的居民个人。
根据第111/2013/TT-BTC号通知的规定，签订劳动合同期限为三个月及以上的居民个人，应按照部分累进税率表进行个人所得税预扣预缴，包括在多个单位同时工作的情形或在合同期限届满前提前终止劳动合同的情形。
计算公式如下：
应缴个人所得税 = 应纳税所得额 × 税率
其中：
应纳税所得额 = 应税收入 − 各项扣除
包括：
- 赡养扣除（家庭减除）；
- 各类保险费、补充自愿养老基金缴纳额；
- 慈善、公益、人道主义及助学捐赠款项。
根据《2025年个人所得税法》第10条的规定，自2026纳税年度起适用的家庭减除标准规定如下：
a)对纳税人的减除标准：每月1,550万越盾（相当于每年1.86亿越盾）；
b)对每位被抚养人的减除标准：每月620万越盾。
根据《2025年个人所得税法》第9条的规定，居民个人取得的工资、薪金收入，适用五级部分累进税率表，以取代第111/2013/TT-BTC号通知中规定的七级部分累进税率表。
具体适用的税率，按照《2025年个人所得税法》第9条规定的部分累进税率表执行：
| 税级 | 应纳税收入部分/年（越南盾） | 应纳税收入部分/月（越南盾） | 税率（%） |
| 1 | 不超过1.2亿 | 不超过1000万 | 5 |
| 2 | 超过1.2至3.6亿 | 超过1000至3000万 | 10 |
| 3 | 超过3.6至7.2亿 | 超过3000至6000万 | 20 |
| 4 | 超过7.2亿至12亿 | 超过6000万至1亿 | 30 |
| 7 | 超过12亿 | 超过1亿 | 35 |
同时，《2025年个人所得税法》第29条规定，自2026年起适用个人所得税五级税率，并按照最新的部分累进税率表执行，具体如下：
实施条款
- 本法自2026年7月1日起生效施行，但本条第2款另有规定的除外。
- 有关居民个人经营所得以及工资、薪金所得的规定，自2026纳税年度起适用。
因此，新的家庭减除标准以及适用于2026年的五级个人所得税部分累进税率表，自2026纳税年度起正式适用。
- b) 未签订劳动合同或签订劳动合同期限不足三个月的居民个人
根据财政部于2013年8月15日发布的第111/2013/TT-BTC号通知第25条第1款第i点的规定：
“第25条 税款扣缴及扣缴凭证
- 税款扣缴
税款扣缴是指支付收入的组织、个人在向纳税人支付收入前，从其收入中直接扣除应纳税款，具体如下：
……
i) 对其他若干情形的税款扣缴
对未签订劳动合同（依照本通知第2条第2款c、d点的指引）或签订劳动合同期限不足三个月的居民个人，若其每次取得的劳务报酬、报酬性收入或其他收入金额达到或超过200万越盾，支付收入的组织、个人应在支付前按收入总额的10%比例代扣个人所得税。
如个人仅有上述一种需按比例代扣税款的收入来源，且预计其扣除家庭减除后的应税收入未达到纳税起征水平，可按照税务管理文件规定的表格向支付收入的组织提交收入承诺书，作为暂不代扣个人所得税的依据。
支付收入的组织依据该承诺书可暂不代扣税款。纳税年度结束后，支付收入的组织仍须汇总未达到扣税标准的个人名单及其收入情况，并报送税务机关。作出承诺的个人须对承诺内容的真实性负责，如发现存在欺诈行为，将依照税务管理法的规定处理。
作出上述承诺的个人，在承诺时必须已完成税务登记并持有税号。”
因此：
• 对未签订劳动合同或签订劳动合同期限不足三个月的居民个人，若单次支付金额达到或超过200万越盾，支付收入的组织须按支付前收入总额的10%比例代扣个人所得税。
• 如个人仅有唯一一项收入来源，且预计扣除家庭减除后的总收入未达到纳税标准，可依法提交收入承诺书，暂不被代扣税款。
计算公式：
应缴个人所得税 = 总收入 × 10%
2.2. 非居民个人
非居民个人取得的工资、薪金收入，其个人所得税额按其因在越南从事工作而取得的全部工资、薪金收入乘以20%的税率计算，不区分收入支付地点。
应缴个人所得税 = 在越南取得的应税收入 × 20%
- 企业需注意的若干事项
• 准确判定劳动者的居民身份及劳动合同类型；
• 自2026年7月1日起，在计算工资及代扣税款时及时更新新的家庭减除标准；
• 指导劳动者尽早完成个人税号登记；
• 妥善保存完整的税务资料，以备税务结算及检查之用。